中秋节一过，不到两周的时间就会迎来国庆小长假。然后就要等到元旦才有假期去了，但是不要着急很多朋友发现2020年中秋国庆是同一天，下面小编给大家整理了关于国庆中秋同一天怎么算加班费，欢迎大家阅读!
一、2020年中秋国庆同一天怎么算加班费?
据了解，2020年中秋国庆同一天假期会顺延，加班费按不低于工资的300%计算。
自中秋节规定为法定休假日以来，还没有遇到国庆节与中秋节重逢的情形，参照法律对法定休假日与休息日重逢的规定，应当假期顺延。用人单位安排劳动者工作的，依然按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。
以上法律依据来自于《中华人民共和国劳动法》第四十条。
二、中秋国庆同一天加班有六倍工资吗?
中秋国庆同一天加班有没有六倍工资这还不清楚，不过根据2017年中秋国庆一起放假安排加班是没有六倍工资的。这只是网友们的猜测而已，具体加班工资是多少要根据公司的内部制度来确定。
1、计算公式
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
2、公式说明
(1)21.75天为平均每月计薪天数。
(2)加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
问题1：“双节合一”，会有6倍加班费吗?
根据计算基数、计算系数、加班天数，这加班费的“三要素”来分析考量，2020年中秋国庆同日加班，并没有叠加到6倍工资。
国庆节10月1日-3日为法定节假日，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
问题2：10月4日会增加为法定假日吗?
会不会补一天为法定假日，多一天3倍工资?有人认为10月4日或增加为法定假日，但实际情况，还要以国家有关部门通知为准：
在没有补一天为法定假日的前提下，10月4日、5日、6日、7日、8日作为公休日或公休日的调休时间，在此期间用人单位安排劳动者加班的——
(1)可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。
(2)如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2020年十一长假期间的加班工资计算方法为：
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;
公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
问题3：假期上班拿不到加班费，怎么办?
如果没拿到加班费，可以通过以下渠道解决：
(1)讨要加班费，要注意保留加班证据;
(2)可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会的职工服务热线12351，进行维权;
(3)可以申请劳动争议调解委员会调解;
(4)可以向工会求助;
(5)可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
2020年中秋国庆假期离我们还比较远，还是一起期待一下两周后的国庆节假期吧!
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