在办公室用的最多的表格5篇

所属部门

职务

职称

入职时间

试用期

时  间

从         至

    本人述职    

                                            申请人签字：

                                            年  月  日

上级主管

签字：                                  年     月     日

行政人事部

签字：                                  年     月     日

总经理

签字：                                  年     月     日

根据以上意见，同意试用员工             转为本单位正式员工，执行               

工资标准。   （注：口享有技能工资  口不享有技能工资）                                             

                     （公章）

     年    月    日

请假类别:

1.□年假 2.□婚假 3.□丧假 4.□产假  5.□病假 6.□事假  7.□其它             

请假时间

自   年  月  日   时至      年  月   日   时，总计       天      小时

请假原因

(病假须附医院证明)

职务工作代理人

及委托事项

本人休假期间以下工作委托        先生/女士代理。

委托事项：

                                      代理人签字确认：

部门经理

人力资源部

行政总监

所长

员工编号

级别

汇报对象

考核期间

    年    月    日至      年    月    日

考核日

工作指标

指标标准

调整标准※

权重※

完成日期

考核依据

业绩指标

态度指标

纪律

协作性

责任心

积极性

能力指标

专业知识

工作技能

执行力

创新能力

沟通能力

表达能力

协调能力

员工签字：

年  月  日

主管领导签字：

年  月  日

试用岗位

考核阶段

  年   月   日至     年   月   日

新员工述职

请详细叙述您在考核期内的所从事的具体工作内容，主要业绩，以及对自己工作状况的评述。

以下内容由考核人填写

考核内容

考核指标

评分标准

评分结果

权数

分数

业绩指标

卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分

40%

能力

专业知识

卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分

5%

工作技能

卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分

5%

执行力

卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分

4%

创新能力

卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分

4%

沟通能力

卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分

4%

表达能力

卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分

4%

协调能力

卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分

4%

态度

纪律

卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分

8%

协作性

卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分

7%

责任心

卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分

8%

积极性

卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分

7%

合计：

总体评价：

考核人意见：

□ 建议转正   □继续试用

□ 建议解聘   □其它           

            考核人签字：      

人力资源部意见：

签字：        

所领导意见：

所领导签字：                

填写要点：

1. 出勤天数依据员工考勤表统计；

2. 假类指病假、事假、公假、婚丧假、休假等；

3. 迟到早退以次数计；

4. 备注主要填写未尽事项。

本表以单页形式使用，由行政助理统计填写。

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人力资源部