结构化面试计算分数的具体方法会根据面试官的打分习惯和评分的具体内容而有所不同。下面分享【结构化面试算分方法】相关方法经验，供你参考借鉴。
结构化面试算分方法
结构化面试评分方法一般分为三种：
1.综合评价法：主考官根据应聘者回答的正确程度和逻辑性来评分。
2.关键要素评价法：对构成要素的每一关键部分分别进行评分。
3.评分表法：每个考官通过应聘者表现情况，逐一评分。
结构化面试是这样打分的
结构化面试中的考官人数一般为7名，每位考官独立打分，最终汇总各位考官的分数，去掉一个最高分再去掉一个最低分，剩下的几个分数计算出来的平均分即为考生的面试分数。
此外，在前三名考生面试结束之后考官会进行一个合议，根据前三名表现评分并划设一个打分指导标准，即以前三名的表现和分数作为一个参考，如果后续的考生的表现比他们好则分数相应在此基础上提高，反之则降低。
另外，面试过程中考官都会拿到考官题本和评分表，对于每一道题或者每一个测评要素都有相应的赋分标准。
常考的测评要素包括：举止仪表、语言表达能力、综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往的意识与技巧等。
